เมนู
ค้นหา

BAAC LIBRARY

หอสมุดธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร

E-clipping

E-payment

FinTech

Thailand 4.0

การตลาด

การท่องเที่ยว

การบริการ

การบริหาร

การส่งออก

การออม

การเกษตร

การเงิน

คุณธรรมจริยธรรม

ชุมชน

ธ.ก.ส.

ธนาคารและการธนาคาร

นวัตกรรม

พลังงานทดแทน

ภัยธรรมชาติ

รัฐวิสาหกิจ

หนี้

หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง

ห้องสมุด

เกษียณ

โครงการ




   

ช่องทางการค้ามีการเปลี่ยนแปลงไปเมื่อดูแบบ ผิวเผิน เพราะผู้ผลิตกับผู้บริโภคเจอกันได้ง่ายขึ้น ไม่จำเป็ต้องผ่านตัวกลาง ราคาสินค้าและบริการลดลง การเข้าถึงของผู้บริโภคง่ายมากขึ้น ซึ่งความเป็นจริงเทคนิควิธีการหลายอย่างยังคงอยู่ เพียงแต่เปลี่ยนรูปแปลงร่างให้ ทันสมัย ผันไปสู่โมเดลธุรกิจใหม่ที่ใช้ช่องทางออนไลน์


   

ในช่วงเวลาไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ธุรกิจแนวใหม่ที่เริ่มต้นจาก Idea  แล้วใช้เครื่องมือใหม่ๆ เทคโนโลยีล้ำๆ มาปลุกให้ไอเดีย เกิดขึ้นจริง ส่งผลต่อผู้คนในวงกว้างและเติบโตอย่างรวดเร็ว คำว่า Start Up  ถูกสื่อสารออกไปอย่างแพร่หลาย สนับสนุนโดย หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน รวมถึงการตั้งเป้าผลักดันเข้าสู่ Thailand 4.0  ซึ่งเป็นเรื่องที่ดีในการสนับสนุนคนรุ่นใหม่ได้ใช้ไอเดียมาสร้างเป็นธุรกิจ เกิดแรงบันดาลใจให้เด็กรุ่นใหม่อยากก้าวออกมาสร้างธุรกิจส่วนตัว


   

เหมือนคำกล่าวว่า "นี่คือช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง" ยุคนี้สมัยนี้ทุกสิ่ง ทุกอย่างกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลัน หลายบริษัทและองค์กรขนาดใหญ่กำลังเจอแรงกดดันให้เดินหน้าเปลี่ยนสู่ยุคเศรษฐกิจ แอพพลิเคชั่น และผลกระทบนี้ ชัดเจนมากในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศซึ่งการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ได้ก่อให้เกิดกระแสใหม่ของเทคโนโลยีที่จะกระชาก ความเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ พลิกเปลี่ยนไปจากโฉมหน้าธุรกิจเดิม


   

ความสำเร็จที่กลายเป็นข่าวดังไปทั่วโลก ของ ทีมเลสเตอร์ แชมป์พรีเมียร์ลีก ของฟุตบอลอังกฤษ ที่เป็นแชมป์ก่อนจบฤดูกาล 2 นัด ทั้งๆ ที่เมื่อฤดูกาลที่แล้ว เกือบจะตกชั้นอยู่แล้ว แต่มาฤดูกาลนี้ ทะยานสู่แชมป์แบบที่ไม่มีใครคาดคิด!


   

    จากสถิติทั่วโลกในปัจจุบันพบว่า สถานที่ทำงานในทุกที่มีแนวโน้มพนักงานกลุ่มคนรุ่นใหม่ (มิลเลนเนียม) ที่มี อายุระหว่าง 21-33 ปี มีจำนวนเพิ่มขึ้น อย่างต่อเนื่อง ซึ่งพนักงานกลุ่มนี้มาพร้อมกับพลังความคิดสร้างสรรค์ใหม่ ๆ ความกล้า แสดงออก และความกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ ขององค์กร


   

   การแก้ปัญหาของการขัดแย้งขององค์กร เมื่อเกิดเป็นความขัดแย้งขึ้นแล้วไม่ว่าผลลัพธ์ออกมาเป็นอย่างไร ก็คงต้องมีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่รู้สึกว่าตนเสียประโยชน์ หรืออาจจะรู้สึกเสียประโยชน์กันทั้งสองฝ่าย