BAAC LIBRARY

การทำธุรกิจของคนรุ่นก่อน อาจไม่มองข้ามเรื่องของการสร้างแบรนด์ หรือทำให้องค์กรเป็นที่รู้จักในวงกว้าง เพราะมัวแต่ไปมุ่งหน้าสร้างรายได้ แต่เมื่อคนรุ่นใหม่เข้ามาเป็นกำลังเสริม มุมมองที่แตกต่างกำลังเข้ามาปิดจุดอ่อน เสริมความแกร่งให้กับองค์กร ด้วยการมองในมุมที่ลึกซึ้งมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการสร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันภายในองค์กร และการสร้างแบรนด์ให้เป็นที่ยอมรับและรู้จักมากขึ้น "วิศรา พรกุล" หรือ "คุณแป้ง" ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ บริษัท ดีคอน โปรดักส์ จำกัด (มหาชน)

"ในภาพรวมพนักงานบ้านปู มีอายุเฉลี่ยประมาณ 30 กว่าๆ มีเจนวาย 40% เจนเอ็กซ์ 48 % เบบี้บูมเมอร์ 12% เจนวาย เริ่มเยอะขึ้นพวกเขาถือเป็นอนาคตของประเทศ ของทุกๆ องค์กร"

วันนี้ยังคงมีความสุข และสนุกกับการทำงานทุกวันในฐานะของโค้ช ครู ผู้ทำหน้าที่ให้คำแนะนำและ สอนศาสตร์ "จิตวิทยาการจัดการ"

เรื่องของความ ไว้วางใจที่ภาษาอังกฤษใช้คำว่า "trust" เป็นหนึ่ง ในปัจจัยสำคัญที่ผู้นำทุกยุคทุกสมัยปรารถนาจากลูกน้อง จากที่ดิฉันได้นำเสนอเรื่องราวสาระที่เก็บตกจากการเข้าสัมมนาต่างๆ รอบโลกต่อแฟนคอลัมน์เป็นระยะๆ ทำให้พบว่า ในสังคมยุคเศรษฐกิจพลิกผัน (Disrupted economy) เรื่องของความไว้วางใจ ยิ่งเป็นปัจจัยที่ผู้นำที่ต้องการบริหาร แบบอะไจล์ (Agile) ต้องสร้างให้มีขึ้นระหว่างผู้นำกับทีมงาน

เคยรู้สึกกันไหมว่า งานที่เราเคยทำได้ดีและ มีประสิทธิภาพมันเริ่มเปลี่ยนไปแล้ว แต่บางครั้ง เราก็ไม่แน่ใจว่า สถานการณ์ที่เรากำลังเผชิญหน้า อยู่มันคือการหมดไฟ หรือ Burn Out แค่ไหน หรือมันจะเป็นแค่การ "ฟอร์มตก" Brown Out ตามปกติทั่วไปและเดี๋ยวมันก็น่าจะดีขึ้นเอง

การทำงานที่ได้รับมอบหมายหรือสร้างสรรค์ผลงานออกมาได้อย่างดีเป็นไปตามเป้าหมายขององค์กรคนทำงานต้องมีความรู้ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่ทำอยู่ที่เรียกกันว่าฮาร์ด สกิล (Hard Skills) ซึ่งเป็นทักษะที่ทำให้เรามีความเชี่ยวชาญในตำแหน่งงานหรืออาชีพนั้นมากขึ้นเรื่อยๆ ทว่าทักษะที่เกี่ยวกับสายงานโดยตรงอย่างเดียวอาจไม่พอต่อการทำงานในปัจจุบัน เพราะบริษัทต่างๆ ยังมองไปถึงซอฟต์สกิล (Soft Skills) ของพนักงานด้วย