ในมุมมองหัวหน้างานหลายๆ ท่านก็ อาจจะประเมินทัศนคติของลูกน้องในมุมมอง ที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กร สมาชิกในทีมงาน และลักษณะของงาน ที่ต้องรับผิดชอบ แต่สำหรับตัวเราเอง ในฐานะของลูกน้อง การที่เราจะเตรียมตัว และสร้างทัศนคติที่ดีเพื่อให้ตนเองเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานนั้น สามารถทำได้ โดยการปรับปรุงพัฒนาทัศนคติของ ตนเอง ซึ่งการที่เรามีทัศนคติที่ดีก็จะช่วยให้การทำงานของเราราบรื่น ลดอุปสรรคที่อาจจะเกิดขึ้น
ที่สำคัญที่สุด คือ ทำให้เรามีความสุขกับการทำงาน "แมนพาวเวอร์กรุ๊ป" ขอนำเสนอ 5 ทัศนคติ ที่จะสร้างให้เราเป็น ซูเปอร์ลูกน้อง ได้ดังต่อไปนี้
1. มีความคิดที่ต้องการสร้างคุณค่า คือการสร้างความสำเร็จที่แท้จริงให้แก่องค์กร สามารถทำได้โดยการศึกษาพันธกิจขององค์กร ให้เข้าใจอย่างถ่องแท้ เข้าใจถึงวัตถุประสงค์เป้าหมายสูงสุดของงานที่ทำ และเชื่อมโยง สิ่งเหล่านี้เข้ากับเป้าหมายของตนเอง เช่น การทำความเข้าใจว่างานของเราจะไปส่งเสริมเป้าหมายของทีมงาน และหัวหน้างานในลักษณะใด และลองพิจารณาว่าหัวหน้าคาดหวัง ผลงานจากเรามากน้อยประการใด
2. อ่อนน้อมถ่อมตน เคารพหัวหน้างาน มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี และให้เกียรติ เพื่อนร่วมงาน อาจจะมีหลายครั้งที่เรามีความเห็นไม่ตรงกับหัวหน้างาน แต่หากเราได้อธิบายด้วยเหตุผล อย่างสุภาพแล้วหัวหน้ายังไม่เห็นด้วย เราต้องเคารพในการตัดสินใจของหัวหน้างาน ซึ่งในบางกรณีหัวหน้าอาจจะเชื่อเพื่อนร่วมงานมากกว่า เราก็ต้องเคารพในการตัดสินใจ และให้ความร่วมมืออย่างดีที่สุด
3. มีความรัก รักในงานที่ทำ ใส่ใจ กับงาน อยู่ในกฏระเบียบ และหลักจริยธรรม นอกจากจะช่วยให้เราสามารถทำงาน ต่อไปได้อย่างราบรื่นแล้ว ก็จะลดความกังวล ความเป็นห่วงที่หัวหน้ามีต่อเราได้ เป็นอย่างดี
4. พัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอสามารถแก้ปัญหาต่างๆ ได้เองภายใต้อำนาจ หน้าที่ที่มี และรายงานความคืบหน้าอย่าง สม่ำเสมอ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่หัวหน้างาน ส่วนใหญ่มองหา ซึ่งลูกน้องที่รู้สึกว่าตนเองเป็นเจ้าของงานที่ได้รับมอบหมาย เป็นลูกน้อง ที่รู้งาน และมีขั้นตอนที่นำไปสู่ความสำเร็จ โดยเฉพาะการรายงานผลงาน จะเป็นการเปิดโอกาสให้หัวหน้าแนะนำ และสอนในสิ่งที่เราอาจยังไม่ทราบมาก่อน
5. มีความรู้รอบตัว คือการมีความคิด สร้างสรรค์ และกล้าที่จะแสดงความคิดเห็น เพื่อทำให้หัวหน้าและเพื่อน ร่วมงานมีทางเลือกมากขึ้น มีการเปรียบเทียบหาทางออก หาทางแก้ปัญหาที่ดี ที่สุดได้ ดังนั้นสิ่งที่ซูเปอร์ลูกน้องทุกคนควรมีเหมือนกันก็คือ พวกเขาต้องทำให้ หัวหน้าอยากใช้งานอยู่เสมอ เพราะหัวหน้ามั่นใจว่า บรรดาเหล่าซูเปอร์ลูกน้องจะ สามารถสร้างสรรค์ผลงานที่ดี และช่วย นำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้
ในที่สุดบรรดาเหล่าซูเปอร์ลูกน้อง ก็จะเป็นกลุ่มแรกที่นายจ้างต้องการ รักษาไว้ และเพิ่มพูนผลประโยชน์ให้ พร้อมทั้ง โอกาสเติบโตในอาชีพ เพราะพวกเขา เข้าไปอยู่ "ในใจ" ของนายจ้างและหัวหน้างานเป็นที่เรียบร้อยแล้วนั่นเอง
ทัศนคติที่ดี ก็คือสิ่งที่จะกำหนดชีวิตในการทำงานของคุณให้ดีตามไปด้วย
ขอขอบคุณข้อมูลข่าวจาก : หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ วันที่ 19 ธ.ค. 2559
eclipping_20142312161203_1.doc: ขนาด 27.5 KB